Рекомендаційний лист – це письмова відповідь тих, під чиїм керівництвом раніше працював претендент на посаду, і хто досить добре його знає, щоб рекомендувати на нову роботу. Рекомендаційний лист може додаватися до резюме, або передаватися під час особистої зустрічі, в тому числі під час співбесіди. Мета рекомендаційного листа – переконати потенційного роботодавця в тому, що претендент представляє значний інтерес для даної компанії.
Бажано рекомендаційний лист розмістити на фірмовому бланку, а також підтвердити підписом директора компанії або керівника кадрової служби та печаткою (в міру можливості). Рекомендаційний лист, як правило, має займати не більше однієї сторінки. До рекомендацій необхідно підходити з усією відповідальністю, надавати лише достовірну інформацію, оскільки часто дані перевіряються, роботодавець зв’язується за вказаними координатами з рекомендателем і уточнює деталі.
Зразок рекомендаційного листа
РЕКОМЕНДАЦІЙНИЙ ЛИСТ
до подання щодо призначення
(погодження призначення) на посаду
________________________________ ___________
(назва посади)
Прізвище, ім’я та по батькові ________________________________ ___
Число, місяць, рік народження ________________________________ ___
Громадянство ________________________________ ____________________
Освіта, спеціальність ________________________________ ___________
Науковий ступінь, вчене звання ________________________________ __
Посада, яку займає на даний час,
з якого часу ________________________________ ____________________
Досвід роботи на господарській
роботі ________________________________ __________________________
Досвід роботи на державній
службі ________________________________ __________________________
Характеристика ділових якостей ________________________________ __
Оцінка рівня обізнаності із
станом справ та
соціально-економічною ситуацією в
регіоні ________________________________ _________________________
Знання законодавства, що
регламентує діяльність органів
державної влади, органів місцевого
самоврядування ________________________________ __________________
Перебування у кадровому резерві ________________________________ _
Відомості про підвищення
кваліфікації, стажування ________________________________ ________
Державні нагороди та відомчі
відзнаки ________________________________ ________________________
Сімейний стан ________________________________ ___________________
Характеристика моральних якостей ________________________________
Відомості про дисциплінарні та
інші стягнення ________________________________ __________________
Відомості про судимість або
перебування під слідством ________________________________ _______
Посадові особи, що рекомендують
кандидата для призначення на
зазначену посаду ________________________________ ________________
____________________ _________ ______________________
(посада керівника) (підпис) (ініціали та прізвище)
Останні коментарі
Коментатор WordPress in: Як правильно цілуватися (відео), навчитися цілуватися
Привіт, це коментар. Щоби почати модерування, редагування, та видаленн ...